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【働き方2.0vs4.0】残業、休日出勤の見直しが「働き方改革」じゃない!残された方法はフリーエージェント化
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こんにちは。
しもやん(@shimoyan0101)です。
このブログでは書籍
『働き方2.0vs4.0 不条理は会社人生から自由になれる』を
ギュッとまとめて紹介しています。
働き方2.0vs4.0 不条理は会社人生から自由になれる
![](https://www.ownstyle.tech/wp-content/plugins/pochipp/assets/img/pochipp-logo-t1.png)
著者 橘 玲
年功序列、終身雇用は「日本の伝統」
働き方2.0vs4.0
ざっくりまとめました。
年功序列・終身雇用
年功序列、終身雇用が
広がったのは
1960年代以降。
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日本では会社は
「正社員の運命共同体」(非正規を排除した)
アメリカでは急速に
「組織に所属しない働き方」が広がっている。
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働き方改革
日本では「働き方改革」と言うと
長時間労働を規制すること
だと思われていますが
会社に所属せず働く。
これまで常識を覆す「働き方」。
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高度化するネットワーク社会で起きているのは
「会社」から「個人」へ
と言う流れ。
これが
フリーエージェント化。
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日本型雇用の最大の汚点
正社員と非正規雇用で
「同一労働、同一賃金」が
完全に無視されていること。
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・給料の格差
・解雇の容易さ
・各種手当の有無
これほど搾取される労働者は
先進国ではまず考えられません。
日本社会には
「正社員」と「非正規」と言う
2つの身分があり
生涯「差別」されて
生きていくしかなくなる。
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まだまだ根強い日本の文化
「子育ては女性がするもの」
と言う文化が
まだまだ根強い日本。
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高卒の男性は
大卒女性よりも
課長になれる。
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日本の学歴社会とは?
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学歴や資格、業績など
個人の努力によって
評価される社会が「近代」。
日本の社会はまだ「前近代」。
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中高年のおっさん
まともに競争すれば
男性より
女性の方が有利な職場はいくらでもある。
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日本社会の主流にいる
中高年のおっさんが
女性の社会進出を
はばみたいと思っている。
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これは単純な女性差別で
自力で逃れるしかありません。
フリーエージェント化。
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幼い子供のいる女性社員のために
幼い子供のいる女性社員のために
『マミートラック』と
呼ばれる仕事を用意している。
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残業しなくてもいい
マミートラックは
忠誠心を示すことができず
一員とは認めてもらえません。
給料も減るし。
昇進もできない。
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残された方法は
自力で逃れるしかありません。
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まとめ
どんな人でも
定年を迎えれば「フリー」です。
サラリーマン生活は
「フリー」への準備期間。
始めるのに
遅すぎるということはない。
少しでも
興味を持ってもらえれば嬉しいです(^^)
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