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【イオンを創った女】イオングループ人事のレジェンド- 小嶋千鶴
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こんにちは。
しもやん(@shimoyan0101)です。
このブログでは書籍
『イオンを創った女 -評伝- 小嶋千鶴』を
ギュッとまとめて紹介しています。
もくじ
イオンを創った女 -評伝- 小嶋千鶴
著者 東海 友和
あんた、会社を潰す気か。
イオンを創った女
ざっくりまとめました。
小嶋千鶴
人事専門経営者として、
今日から見ても数々の新しい施策を行い
小嶋は1977年にジャスコを退任する。
23歳で岡田屋呉服店の代表取締役に
なってから38年、
実に長きにわたって経営に携わってきた。
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弟、岡田卓也が社長になるまでの
7年間は社長として、
卓也の指導者役であり姉として、
会社および一家を支えた。
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ジャスコ厚生年金基金
小嶋は
念願のジャスコ厚生年金基金を設立した。
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小嶋は報酬について
生涯賃金という捉え方をしていた。
いずれ退職金制度は崩壊する。
日本の年齢構成をみれば
一目瞭然、
その支払い時期に企業は耐えられない。
そういうことを予見していた。
基金の設立はその対策の一環である。
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選択で自己が決まる
君たちが傍観者でいる限り
成長も成功もないことを
知っておくべきだ
たとえば、仕事において
「させられている」と
「自らしている」とでは
大きな違いがある。
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仕事を「自らしている」と考えられたら、
もっと工夫改善することはないか、
楽にやれる方法はないか
と創造することができる。
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すなわち「主」となる。
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一方、
「させられている」、
「私には関係ない」というのは、
当事者ではない。
何となくぼんやりと
見過ごしている状態であり、
厄介なこと、困難なことから
眼をそむけている状態で、
これを傍観者と言う。
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傍観者は
物事を表面的に雑にとらえ、
深く観察することも、
それに関する知識もない。
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まとめ
社員に厳しかった。
雷を落とされた幹部が多い。
ジャスコの精神的な支柱だった。
少しでも
興味を持ってもらえれば嬉しいです(^^)
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